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Importancia de la medición del ambiente laboral: ¿Por qué realizar una medición del ambiente laboral en su empresa?

El ambiente laboral es una variable clave estratégica que se debe medir e interpretar, para alinear la cultura de la organización con las acciones de todos los días, y así crear ambientes de trabajo creativos, saludables y productivos; ambientes que sean reconocidos interna y externamente, donde su personal tenga un deseo genuino de permanecer a largo plazo y aportar lo mejor de sí. 

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¿Qué se debe identificar con la medición?

 Con el propósito de lograr el éxito en el ambiente laboral de su empresa, es necesario medir patrones que contribuyan a identificar eficazmente el nivel de  calidad y posibles oportunidades de mejora. A continuación exponemos algunos factores generales que pueden ser clave para identificar el estado actual del ambiente laboral en su empresa.

  • Capacitación y desarrollo, es decir si la empresa está capacitando y formando previamente a sus empleados antes de realizar sus labores.

     

  • Compromiso con la organización por parte de todos los empleados, desde las áreas directivas, administrativas y operativas.

     

  • El nivel de la comunicación interna por parte de los empleados.

     

  • Metodologías utilizadas el de liderazgo, fomento del trabajo en equipo y toma de decisiones al interior  de la compañía.

     

  • Las condiciones laborales ofrecidas a los trabajadores.

     

  • Los incentivos ofrecidos a los empleados: Motivaciones, premios, posibilidades de crecimiento.

     

  • Valores corporativos.  

¿Cuáles son los principales objetivos y resultados de realizar una medición óptima del ambiente laboral de su empresa?

  • Crear planes de acción, ejecutarlos y darles seguimiento con el fin de fortalecer el capital humano y a la organización.

     

  • Mejorar la productividad, garantizar la permanencia del personal más calificado e incrementar el compromiso y el sentido de pertenencia con la compañía y sus objetivos.

     

  • Prevenir y reducir los conflictos internos.

     

  • Fomentar y fortalecer la comunicación entre empleados y jefes.
  • Consolidar equipos de trabajo multidisciplinarios y autónomos.

     

  • Convertir a los empleados en generadores de ideas de alto valor para la compañía.

     

  • Disminuir el ausentismo.

Recuerde que el mayor activo y por supuesto el más valioso de una compañía es su recurso humano.

Todoestadística es una firma estadística que cuenta con una gran trayectoria de experiencia tanto a nivel nacional como internaciona. Estamos siempre comprometidos con la  entrega de los mejores resultados en el tiempo oportuno. Contamos con un personal altamente capacitado. Buscamos siempre ser un aliado clave para la mejora continua y crecimiento de su compañía. 

Realizamos una óptima evaluación del ambiente laboral de su empresa y un exhaustivo análisis de la información; así mismo diseñamos  indicadores acordes con sus necesidades, que nos pueden ayudar a tomar decisiones más precisas.

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Juan Diego Gómez Sánchez

Consultor estadístico y de Negocios Online de la Universidad Nacional de Colombia

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