Importancia de la medición del ambiente laboral
El ambiente laboral es una variable clave estratégica que se debe medir e interpretar, para alinear la cultura de la organización con las acciones de todos los días, y así crear ambientes de trabajo creativos, saludables y productivos; ambientes que sean reconocidos interna y externamente, donde su personal tenga un deseo genuino de permanecer a largo plazo y aportar lo mejor de sí.
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Contar con un buen ambiente laboral dentro de tu compañía va crear una mayor productividad, lo que es muy importante para cualquier empresa por facilitar las condiciones para prosperar y llegar al éxito. Igualmente como cliente se puede apreciar si en una empresa existe el buen ambiente laboral, y esto para ellos indirectamente será importante.
Por tal motivo en Todoestadística ofrecemos el servicio de medición del ambiente laboral el cual te traerá múltiples beneficios a la hora de aumentar la productividad y mejorar las estrategias para así como equipo de trabajo destacar y saber conllevar las dificultades.
Todoestadística ha regido ciertos pasos para la realización de un estudio de ambiente laboral, en este se toman en consideración diferentes variables como lo son:
- El liderazgo: un buen liderazgo provoca un buen clima laboral, motivación, mejora la competitividad y su imagen. Es importante por lo que este papel gestiona las personas que participan en este contexto, delega responsabilidades, reconoce y felicita los logros al igual que informa y corrige las falencias.
- Relaciones entre compañeros: Es importante hacer un estudio y tener en cuenta los hechos ocurridos en el pasado, y la actualidad de los empleados. Conocer situaciones particulares, que incomoden y afecten la productividad del equipo.
- Condiciones: Es importante que el trabajador este en un área limpia, y apta para cumplir un horario. La limpieza, el espacio, el clima, el ruido, todas estas variables de ruido que puedan interferir en el proceso laboral.
- Igualdad: Es importante tratar a todos por igual, nadie es más que nadie, somos un equipo. Ahora bien, destacar en particular y corregir en particular también es necesario, sin preferencias ni favoritismos.
¿Cómo lo hacemos?
Conociendo las variables necesitadas que hemos mencionado, este estudio se realiza de la siguiente manera.
Datos: Conociendo las variables, los hechos ocurridos y todas las opiniones presentadas por los clientes, convertiremos esto a datos. Nuestra fortaleza son los datos y su visualización, por lo que en este proceso se hará un estudio de análisis, de predicción, y de actualidad, que nos permita conocer y tomar decisiones.
Análisis: Ahora bien teniendo los datos procederemos al estudio de estos, usando varias herramientas y software que nos permita hacer cálculos. Al ser este un estudio abarcado por factores sociales y recursos humanos, los números tienen el poder de adaptarse y acoplarse, por lo que haremos uso de estos.
Resultados: Para finalizar, entregaremos al usuario los resultados del estudio de una forma gráfica y didáctica, junto a herramientas, mecanismos y recomendaciones que permitan ya sea mejorar, o continuar con el ambiente laboral presente en la empresa.
¿Qué se debe identificar con la medición?
Con el propósito de lograr el éxito en el ambiente laboral de su empresa, es necesario medir patrones que contribuyan a identificar eficazmente el nivel de calidad y posibles oportunidades de mejora. A continuación exponemos algunos factores generales que pueden ser clave para identificar el estado actual del ambiente laboral en su empresa:
- Capacitación y desarrollo, es decir si la empresa está capacitando y formando previamente a sus empleados antes de realizar sus labores.
- Compromiso con la organización por parte de todos los empleados, desde las áreas directivas, administrativas y operativas.
- El nivel de la comunicación interna por parte de los empleados.
- Metodologías utilizadas el de liderazgo, fomento del trabajo en equipo y toma de decisiones al interior de la compañía.
- Las condiciones laborales ofrecidas a los trabajadores.
- Los incentivos ofrecidos a los empleados: Motivaciones, premios, posibilidades de crecimiento.
- Valores corporativos.
Objetivos de realizar una medición del ambiente laboral de su empresa
- Crear planes de acción, ejecutarlos y darles seguimiento con el fin de fortalecer el capital humano y a la organización.
- Mejorar la productividad, garantizar la permanencia del personal más calificado e incrementar el compromiso y el sentido de pertenencia con la compañía y sus objetivos.
- Prevenir y reducir los conflictos internos.
- Fomentar y fortalecer la comunicación entre empleados y jefes.
- Consolidar equipos de trabajo multidisciplinario y autónomo.
- Convertir a los empleados en generadores de ideas de alto valor para la compañía.
- Disminuir el ausentismo.
Recuerde que el mayor activo y por supuesto el más valioso de una compañía es su recurso humano.
Todoestadística es una firma estadística que cuenta con una gran trayectoria de experiencia tanto a nivel nacional como internacional. Estamos siempre comprometidos con la entrega de los mejores resultados en el tiempo oportuno. Contamos con un personal altamente capacitado. Buscamos siempre ser un aliado clave para la mejora continua y crecimiento de su compañía.
Realizamos una óptima evaluación del ambiente laboral de su empresa y un exhaustivo análisis de la información; así mismo diseñamos indicadores acordes con sus necesidades, que nos pueden ayudar a tomar decisiones más precisas.
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